枫雨彩虹|劳务纠纷悉心调 当事人双方均撤诉

近日，雨城区法院上里法庭成功调解了2起“互为原、被告”的劳动争议纠纷，在承办法官的耐心劝说和释法明理下，双方当事人达成调解协议，某公司支付款项后，双方当事人当场撤诉，真正实现“案结事了人和”，实现了法律效果和社会效果的统一。
【基本案情】 关某、付某，系某公司员工，2023年3月，关某、付某与某公司因工资、带薪休假待遇、经济补偿等问题发生劳动争议，申请雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，之后该委作出的《仲裁裁决书》，双方均不服仲裁，分别向本院提起诉讼，本院根据法律规定并案处理。

承办法官接到材料后，经认真梳理案件，认为案件事实清楚，双方矛盾争议集中，有调解的可能，为尽快化解矛盾纠纷，实现案结事了，法官庭前多次与双方沟通，了解双方的真实意愿。为减少当事人诉累，法官从双发争议的焦点出发，从情理法三个角度入手，向当事人释明相关法律规定及利害关系，并及时转达双方的调解意见。经耐心调解，某公司同意给付关某、付某合法劳动报酬，并及时依约给付到位。关某、付某和某公司同时向本院撤回起诉，至此，该起矛盾纠纷画上了圆满的句号。

长期以来，雨城区法院坚持“能动司法、实质解纷”宗旨，把调解工作融入审判工作全过程，聚焦民生案件，坚持调解优先、调判结合，充分运用各类纠纷调解机制，认真做好释法明理工作，持续推进人民法庭工作高质量发展，全力推进“诉源治理”，最大限度促进矛盾纠纷实质化解，全方位提升司法服务水平，全力提高当事人司法获得感。